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劳务派遣

超过法定退休年龄,还能认定为工伤吗?

根据劳动合同法实施条例的规定,超过法定退休年龄,劳动合同关系终止。所以,对于超过法定退休年龄的劳动者,部分法院是不确立劳动关系的,也就很难认定为工伤。但是,对于超过法定退休年龄,却未享受养老保险待遇的,最高人民法院的观点还是倾向于认定劳动关系的。

特别是,入职时未满法定退休年龄,发生工伤时,已经年满法定退休年龄,但是没有办理退休手续;或者是没有享受养老保险待遇的,是肯定应当认定为工伤的。也就是说,这种情况下,即便没有确立劳动关系,也应当认定为工伤。

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